律师与用户的交流
用户
你好，律师
用户
我现在处于哺乳期，公司要辞退我，我可以接受辞退经济补偿，工作年限已经超过2.5年，如何主张赔偿
特邀律师
公司属于违法辞退，违法辞退双倍的经济补偿，你这零点五年超过6个月了吧？
用户
超过6个月，具体要赔多少？可否测算一下，我是上海的，薪资税前28000
特邀律师
你工资如果高于你们地区人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍为上限支付，如果没有超过的话，给付6个月的经济补偿，经济补偿为离职前12个月平均工资。你需要告诉我你们政府公布的标准，
用户
公司支付工资分俩部分，一部分打卡也是缴纳社保的标准，余下部分发现金，现在的问题是产假期间我能拿到的生育金就是按公司备案的平均水平来支付的，与我实际工资差距大，能否要求公司补齐？是否有明确的法律支持？
特邀律师
实践中因为怀孕被辞退因此产生的损失会得到支持，有法律规定。但是你需要证明其他部分是现金支付，比如聊天或者电话录音等，同时可以举报单位偷税漏税。
用户
公司每月发工资时都有签收单，分两张纸签收，分别对应的走卡工资和现金部分，我有拍照留底，是否算证据
特邀律师
带不带公章？
用户
没有公章，也没有公司名称，只显示某年某人工资签收单字样，是否就不能主张补齐工资了？
特邀律师
这种没有公章，没有公司名称的实践中需要结合一下其他的证据，比如同事证言，或者你直接小视频证明是在签订时候是在公司发放工资时候，这种才可以明确证明。
没有更多数据了～
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