我于3月26日休产假，昨天（9月14号）恢复上班，目前仍在哺乳期。但公司提出解聘。请问：哺乳期解聘公

我于3月26日休产假，昨天（9月14号）恢复上班，目前仍在哺乳期。但公司提出解聘。请问：哺乳期解聘公司怎么赔偿？如何争取最大利益？

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

用户

我于3月26日休产假，昨天（9月14号）恢复上班，目前仍在哺乳期。但公司提出解聘。请问：哺乳期解聘公司怎么赔偿？如何争取最大利益？

特邀律师

依据劳动合同法第四十二条（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

特邀律师

哺乳期解聘，单位要赔偿损失，就是哺乳期的工资

用户

法律规定：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。二倍补偿金是如何计算的？

用户

我还剩半年，是指6个月的工资x2吗？

特邀律师

补偿金一般是上一年班，补偿一个月工资

特邀律师

两倍赔偿只有这第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

特邀律师

你不属于，属于单位赔偿损失情形

用户

我现在工作7年，本该赔偿的金额是不是7+1=8年x月工资？哺乳期是含在内的吗？

特邀律师

不是，你哺乳期还有几个月

用户

还有6个月

特邀律师

那6+7=13月工资

用户

如何可以争取更大的利益？

特邀律师

先依据协商，不行再拿劳动合同法再协商，不行就劳动仲裁

没有更多数据了～