110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

问题一，公司原因解聘在职员工，应如何补偿员工？如n+1补偿这个月工资是怎样计算的？是从解聘开始往前推

问题一，公司原因解聘在职员工，应如何补偿员工？如n+1补偿这个月工资是怎样计算的？是从解聘开始往前推12个月的实发工资平均值吗？问题二，如公司宣布破产解聘在哺乳期的员工，赔偿就不是2n+1了吗？还是按照n+1补偿吗？

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

看解聘原因是合法解除还是违法解除，才能确定是补偿金还是赔偿金

用户

您好律师，员工在合同期内，受疫情影响公司经营困难，所以想要解聘员工。针对这样的情况麻烦您帮忙解答下我上面两个疑问。感谢！

特邀律师

我理解公司应该是裁员，这种情况可以主张经济补偿金，为你工作年限每满一年一个月工资

用户

这一个月工资是从现在开始往前推12个月实发工资的平均值吗？另外我现在在哺乳期正常是不是应该2n+1补偿？如宣布破产我这种情况就不享受2n加1了吗？

特邀律师

是前十二个月平均工资

特邀律师

裁员不是违法解除，不能主张2n赔偿金，

特邀律师

赔偿金与公司是否破产无关

特邀律师

公司破产就不存在违法解除合同了

用户

也就是说破产了也应该给员工补偿对吗？另外我们之前几个月是和公司达成了协议，按照实际出勤天数发的工资，那这样是不也算一月的是发工资？（一个月才四天班）

特邀律师

是的，公司破产应该给员工经济补偿，但是这种情况下公司有无财产给付不确定

特邀律师

这个经济补偿金应该按照正常月工资收入，而非特殊月份工资收入

用户

哺乳期被裁员是不是2n+1呢？

特邀律师

不是的，经济补偿金就是n，赔偿金才是2n

用户

那什么情况属于违法裁员给赔偿2倍呢？

特邀律师

　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

特邀律师

不符合这个规定属于违法裁员

用户

了解了，不管是不是哺乳期或者孕期，只要是合法裁员就不享受两倍补偿，公司违法裁员才会享受两倍补偿。是这样吗

特邀律师

是的，如果公司确实经营困难，建议尽量与公司协商，毕竟拿到手里的才是自己的

没有更多数据了～