员工合同期内因单位原因被解聘，单位应如何补偿该员工（补偿标准是什么）？该员工在哺乳期内。

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，女性三期用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

用户

您好律师，请问具体的赔付标准是什么？只知道一般合同期内被解聘公司需要赔偿一月工资×工龄，这一月工资是投保基数还是实际工资？

特邀律师

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。是按照总工资计算的。

用户

只支付一个月的双倍工资？不是一年工龄算一个月工资，不满半年按半月计算，满半年不满一年按一个月计算？用一个月工资乘以工龄？麻烦您详细一点

特邀律师

你工作几年了？

用户

在现在公司有六年时间，现在在哺乳期。公司因疫情影响业务不多需要解聘部分员工

特邀律师

这种情况可以主张十二个月工资赔偿。

用户

我懂您意思了，就是正常需要赔偿六个月工资，因我在哺乳期这样需要赔偿两倍，也就是12个月的实际月工资总额对吗？

特邀律师

是的。

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