本人于经三个月试用期于一月底转正，但因假期和疫情原因并未签署新的劳动合同，试用期未缴纳社保公积金，并
本人于经三个月试用期于一月底转正，但因假期和疫情原因并未签署新的劳动合同，试用期未缴纳社保公积金，并且未发放1月的薪资。2月开始公司采取包括我在内的部分员工停薪留职的措施，昨日告知并要求我们主动提出离职，要求填写的表单内也只有（家庭原因，个人原因，发展原因，合同到期不续签）这几个选项。因不满意处理方式及表单内容陷阱过多，还没有填写。应该如何处理。
提问时间：2021-06-25
律师与用户的交流
特邀律师
你好，这种情况建议不要填写，如果你填写的话，视为自动申请离职就没有补偿的。
用户
了解。公司要求工作交接，与行政人事沟通她们只说公司要求并建议主动离职，担心后续没有工作内容被迫离职，可以推荐几个解决方案吗
特邀律师
你不写离职单即可，公司要么让你继续工作，要么辞退你，辞退你就要补偿你的。
用户
目前我只需要正常等待开工或者处理结果就可以了是吗？
特邀律师
是的
用户
好的，如果因为上述的所有问题，产生劳动纠纷需要注意哪些地方及收集什么资料
特邀律师
收集好你在公司上班的证据，比如说厂牌合同邮件这些就可以了。
没有更多数据了～
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