我于2017.8.8入职，试用期头三个月公司并没有替我缴纳社保，与公司一年合同(2017.8.8-2

我于2017.8.8入职，试用期头三个月公司并没有替我缴纳社保，与公司一年合同(2017.8.8-2018.8.8)已经到期，由于公司疏忽没有与我续签劳动合同，并无不签恶意，我工作至2019.1.11号，我于2019.1.7申请仲裁2018.8.8-2019.1.8二倍工资补偿，一月份公司才找我续签，我拒绝了，2019.1.11我快递给公司被迫解除劳动合同通知书，12号开始就不去了，原因是公司没有与我续签合同和试用期没有缴纳社保两点原因，然后离职。在职期间公司都是按时缴纳社保和发工资的。请问我的诉求1:请求的二倍工资部分补偿，和解除劳动关系经济补偿金能否得到仲裁的支持？