自2016年11月入职后，公司未签订过劳动合同，未缴纳社会保险，且自2018年开始拖欠薪资，2019

自2016年11月入职后，公司未签订过劳动合同，未缴纳社会保险，且自2018年开始拖欠薪资，2019年3月离职后，一直未发放拖欠薪资，如果想仲裁可以申请哪些赔偿，以及需要从哪方面入手去准备材料

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。

用户

社保已经无法进行补缴，能否申请经济补偿

特邀律师

是可以主张赔偿的。

用户

可以申请赔偿多少，在职期间未签订劳动合同能否申请赔偿

特邀律师

未签订劳动超过一年，就不能主张双倍工资了，具体赔偿标准，需要到社保局进行核算。

用户

如果没有工资条可否用其他的辅助材料证明薪资标准？需要准备证明个人在职时间的相关材料么

特邀律师

银行流水也可以的。

用户

拖欠薪资申请仲裁有时效限制么

特邀律师

一年。

没有更多数据了～