签劳动合同之前，公司说说底薪2500，直到工作半个月，签劳动合同时才知道里面包含300岗位补助，10

签劳动合同之前，公司说说底薪2500，直到工作半个月，签劳动合同时才知道里面包含300岗位补助，100全勤。公司合同里有一条，入职不满一年离职，岗位补助要全额退还。我现在工作半年要离职，公司要扣这个补助，想知道是否合规？ 如果合规，那我没道理争论，如果不合规，我也不想吃亏