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被调到子公司后又被要求解除劳动合同，回母公司工作被放长假，能否获得赔偿？

在母公司工作了5个月之后被调到了子公司，母公司领导说要解除劳动合同，重新跟子公司签合同，只是走形式而已，岗位办公地点不变，我就同意了。之后在子公司工作4个月，子公司领导说让我回母公司，要求解除劳动合同，和母公司重签合同，结果我这边和子公司签了解除劳动合同，我回母公司工作，领导说给我放长假，我想知道这种情况，我能要到赔偿吗？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

用户

想请问一下这种情况，我该怎么办

特邀律师

稍等一会，正忙呢

用户

好的

特邀律师

可以解除劳动合同并要求经济补偿。

用户

我没有任何证明是他们这边要求解除的

特邀律师

给你交社保了吗？

特邀律师

工资有没有欠发情况？

用户

没有交社保，公司也没有欠发过工资

特邀律师

没交社保对你有利，你可以通过劳动仲裁解除劳动合同并要求补偿金。

特邀律师

这样吧，你留下微信，上面解答方便。

用户

好的，1**这是我的微信号

用户

之前公司也没有欠发过工资，

特邀律师

不要紧，未交社保就是单位的过错。

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