法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
和公司签的劳动合同里有提前三个月离职申请,请问是否有法律效力?
和公司签的劳动合同里有提前三个月离职申请,请问是否有法律效力?
提问时间:2021-09-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好!具有法律效力。
用户
如果只是口头约定呢?这条还具有法律效力吗?
特邀律师
口头约定无效。
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
陈晓云律师
北京海淀
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
在公司试用期内签了个,试用期合同。没有提示里面有条款。离职提
在公司上班20天提出辞职,但之前没有签订劳动合同,只是在入职
劳动合同里写着离职需要提前三个月申请,我签了三年,签的时候没
试用期内离职需提前三天通知,公司拒绝解除劳动合同,该如何处理?
劳务合同附加条款:合同期满之前中途离职,押的一个月工资及提成
来公司上班8个月左右,未签过劳动合同,现要离职,公司说要提前
公司内部劳动合同书是否合法?违约金和离职提前一个月申请是否合法?
入职一年多,没有签劳动合同,因要把原有的工资拿出20%做绩效
你好。入职申请表内容。待遇要求。试用期和转正之后。公司要求填
尊敬的律师。从2021年入职深圳市XX有限公司。有签了合同。
咨询相关专业律师
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47559
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884592
人解决问题
电话咨询
在线咨询
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40151
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: