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尊敬的律师。从2021年入职深圳市XX有限公司。有签了合同。但是入职申请表（入职登记表内容显示待遇要

尊敬的律师。从2021年入职深圳市XX有限公司。有签了合同。但是入职申请表（入职登记表内容显示待遇要求）试用期5000元。转账5500元。该申请表有领导签字背面。企业名称和劳动合同一致。劳动合同有盖章。劳动合同显示是2200最低工资标准。公司就没有按劳动法计算工资。我们查了税务局税前工资7000元。但是公司每个月给2300－2700块钱。我现在已经发文件。依法解除劳动关系通知书。现在公司不愿意支付经济补偿金。我现在就问求职申请表上待遇是否有法律效力。劳动合同名称和求职申请表了一致。

提问时间：2022-05-28

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特邀律师

你好

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你可以直接申请仲裁来维权的。

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请及时快速沟通，

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不然，明天继续解答好吗？

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我现在想问。公司求职申请表名称和劳动合同名称一致。但是劳动合同待遇是最低工资标准2200.求职申请表待遇是5000－5500。求职申请表上背面也有签字

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图片信息，仅本人和律师可见

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图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

按照求职上确认的执行

用户

有什么法律依据吗？

特邀律师

依据就是双认可的劳动合同。

用户

求职申请表上名称和劳动合同名称一致的。劳动合同也有盖章。

特邀律师

所以要按这个标准执行。

特邀律师

请问还有问题吗？

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