新公司对我发出招聘信息，面试后表示录用，离职后在新公司附近租房居住，入职公司时因为体检报告显示有问题

新公司对我发出招聘信息，面试后表示录用，离职后在新公司附近租房居住，入职公司时因为体检报告显示有问题，提出重测的要求，重测后，报告显示正常，新公司却表示谨慎拒绝了入职，请问可以要求新公司赔偿个人损失吗？因为谨慎，拒绝了报告表示正常的我入职，我个人为了入职已经拒绝其它公司的邀请，并已租好房子，

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

你可以新公司过错导致你损失（房租），这样其实新公司

用户

可以详细说说吗？我要根据您的回答来确定是否要追究新公司的赔偿！

特邀律师

根据民法典规定新公司承担过错赔偿责任。要求赔偿房租损失

用户

因为新公司的确定入职信息，导致我期间拒绝其它公司的邀请，还有多次体检的费用等等，都可以要求赔偿吗，

特邀律师

可以

用户

要求赔偿的金额有一个大概的幅度吗，（时间的浪费，租房，体检，其它工作机会），新公司的不合理拒绝录用，导致期间没有新工作的收入

特邀律师

法律依据是民法典第1260条。其他工作机会和时间浪费。这些没办法量化

用户

只有租房，2次体检能要求赔偿？因为不合理拒绝录用，没有找到新工作前的损失不能要求赔偿？

特邀律师

没有找到新工作损失必须是量化。可以要求2次体检费用损失。没有找到新工作没办法量化。这也没有精神损失（不像人身伤害）

用户

好的，，意思是我只能要求赔偿房租和体检的损失

特邀律师

是的，这就不错了

用户

如果新公司不给予赔偿，可否通过法律进行赔偿？

特邀律师

可以

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