我2017年9月入职于公司，至离职前未签合同、未办保险，用人单位拒发工资理由为三点：一、在职期间通过
我2017年9月入职于公司，至离职前未签合同、未办保险，用人单位拒发工资理由为三点：一、在职期间通过免费招聘渠道未做出成绩；二、因老板每次面试变卦导致和同事争吵、因免费招聘招不到人而争执、老板说现在就滚，很生气回到公司将钥匙锁在办公室导致下午有经验的业务员面试没看到产品资料，对公司造成的面试人才损失与影响：三、以辞职前未打书面报告（养病期间电联他辞职他同意了，而后又夭口否认）、突然离职，造成公司运转瘫痪（有图片为证，公司一直业务都未运转，办公室基本都是空的）。
提问时间：2021-08-03
律师与用户的交流
用户
请问用人单位提出的这三点扣发工资理由合理吗？我通过劳动监察、仲裁是否一定能把工资要回来
特邀律师
欠你几个月工资，通过劳动仲裁是可能要回
用户
一个月
用户
监察要不到吗？第二条拒发理由如果仲裁的话，能成立吗
用户
仲裁费用多少？
特邀律师
还是不花钱的 你都 所在地的 劳动仲裁委呢 就可以立案 得有相关的初步的证据
没有更多数据了～
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