工作六个月以上未签订劳动合同 但签了培训协议离职时却要扣除费用 而且协议未盖章
工作六个月以上未签订劳动合同 但签了培训协议离职时却要扣除费用 而且协议未盖章
提问时间：2021-09-17
律师与用户的交流
特邀律师
协议上对方未盖章或者未签名，协议无效。
用户
谢谢解答 但已有员工离职后被扣钱多次声讨都没用直接从工资中扣除了 请问最有什么方法可以要回属于自己的工资
特邀律师
工作半年以上没签劳动合同，可以去劳动局仲裁，可以赔偿半个月工资
没有更多数据了～
相关咨询
- 试用期开始前，与用人单位签订的培训协议是否合法。协议上写着，
- 您好 律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议
- 2022年3月26日因个人原因未交接工作主动离职，4月15日
- 2022年3月26日因个人原因未交接工作主动离职，4月15日
- 2019.12.9入职一家公司，但一直到现在都未签订任何劳动
- 2018年11月10日进入到这家公司工作，2019年1月16
- 您好，请问一下，劳动合同签订，服务期一年，离职扣5000培训
- 您好！入职时公司要求签订培训协议，协议规定培训后需在公司工作
- 未签订劳动合同但已经签订了解除劳动合同协议书，可否对未签订劳
- 您好，我是一名刚毕业的大学生，在学校与公司签订了三方协议，并
