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您好，公司要求我调岗降薪，我在微信上面表达想离职的想法。现在公司以我已提离职为由，已钉钉批准的探亲假

您好，公司要求我调岗降薪，我在微信上面表达想离职的想法。现在公司以我已提离职为由，已钉钉批准的探亲假作废，薪资结算也从微信提的那天为离职日期。请问1.微信上面提离职有法律效力吗？2.钉钉上面已审批的休假流程，公司可以自行作废吗？3.公司明文规定的探亲假政策，公司可以不给吗（我已审批的15天，还剩6天）

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

用户

R***in，我最近一直在反思，在过往的工作中各方面确实没有达到公司和你的期望。历经多个项目也没有干成什么事，做出什么业绩，再继续留在公司也不合适。也很感谢你带着我创业，给了我那么多机会，你也教了我不少东西，我会好好消化成长。后面，我想自己尝试做点东西，也不枉来非洲一场。也祝愿公司各项业务开展顺利，公司能尽快进入快速增长通道。顺便提前祝你新年快乐，鼠年大吉～

用户

这是我微信表达想离职的原话

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

你好，这个不视为离职申请。

用户

需要书面或者钉钉走流程才算离职是吗？

特邀律师

是的。这个仅仅是你的想法

用户

好的，谢谢。还有关于休假政策的两个问题，你也帮忙看看

用户

探亲假没有写入合同，但是公司出了行政文件通知

特邀律师

不用客气，公司规定探亲假你有权享受。

特邀律师

假期不用写入合同的。

用户

现在已经批的，HR说无效。还有剩余的他说不会批了。

特邀律师

不批假期的话，你可以向当地劳动部门反应或者要求支付双倍工资。

用户

我需要准备好内部的行政文件是吧？

特邀律师

是的，这个行政文件或者邮件都可以。

没有更多数据了～