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公司调岗调薪未经协商是否违规？911月考勤缺卡外勤追究旷工要辞退合规吗？

您好，公司12月份将我被告知调岗调薪，没有约谈协商，9～11月施行钉钉考勤打卡，工资和考勤表都已做已发，但现在公司要拿9-11月考勤缺卡外勤追究旷工要辞退，这种做法合理合规吗？还有没有协商就调岗调薪，是否也是违规操作？

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

你好，单位已经违反劳动法，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

我要以劳动法那几条来保护我自己？刚两个问题能分别做个解释么？

特邀律师

劳动合同约定工作岗位了吗？

用户

合同里岗位是院长助理，但是一直没有院长，后来晋升为馆长

特邀律师

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

特邀律师

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用户

那以已过去9—11月考勤缺卡严重为由是正当理由吗？

特邀律师

不属于正当理由这单位违法在先。

用户

调岗调薪是否需要有我签字的文件？没有正是书面通知前能否直接取消岗位补贴？之前晋升馆长并没有证实任命通知书和更改合同，担心那样凭据证明现有职务

特邀律师

调岗调薪需要员工本人签字同意，晋升馆长有事实劳动关系即可。

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