您好，请问在公司复发精神疾病，无法与公司正常交流，有医院开具证明，却被公司以旷工处理，按照合同说旷工

您好，请问在公司复发精神疾病，无法与公司正常交流，有医院开具证明，却被公司以旷工处理，按照合同说旷工三天以上判自动离职，后以严重违反企业考勤制度被解除劳动关系，这样合法吗，而且这样子之后可以领取失业金吗

提问时间：2021-12-26

律师与用户的交流

用户

那我可以去劳动局投诉他们然后进行劳动仲裁维权吗，成功后可以恢复职位还是可以领取赔偿金

特邀律师

在医疗期间不可以解除合同的。

用户

如果他没有去医院治病，在家里修养吃药，但是有医生证明精神疾病复发，这样子依然可以维权吗

特邀律师

最好去住院，医疗费公司会出的，如在家治病的话，任何待遇都没有。

特邀律师

如果不出钱的话，可向当地劳动部门反映。

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