员工医疗期满通知上班未到岗拟按照旷工处理解除劳动合同，现该员工又因轻度精神疾病住院，请问该名员工出院

员工医疗期满通知上班未到岗拟按照旷工处理解除劳动合同，现该员工又因轻度精神疾病住院，请问该名员工出院后企业能否继续与其办理解除劳动合同手续？

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

特邀律师

我认为是不能的

用户

这名员工长期一直休病假不上班，单位应该怎么处理这个问题？

特邀律师

单位解除劳动合同应该符合法律规定，你们想解除劳动合同，只能依据员工严重违反公司规章制度，也就是旷工这一条

特邀律师

但前提是你们公司有完善相关制度，并且制定程序合法，还需证明员工收到该制度

用户

之前医疗期满通知她没有上班，单位通过职代会职工表决程序决定开除她，后因两会期间未办理，现在她因精神疾病住院，出院后还能按之前的开除办理吗

用户

劳动合同法第40条不是有规定员工医疗期满不能从事单位安排工作的可以解除劳动合同吗

特邀律师

解除劳动合同只能依据其严重违反公司规章制度，而不能以职工表决程序解除，况且如果解除符合法律规定，就应及时解除，该解除与后面她是否生病没有关系

特邀律师

劳动合同法是有你说的那一条，但是单位需要证明员工不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除

用户

现在她已出院，我们是否仍可按之前她旷工违反医院劳动纪律开除的决定与她办理解除劳动合同手续。

特邀律师

如果之前的旷工符合解除条件，应该及时解除，如果当时没有解除，后来员工又开始上班，之后再以之前的旷工解除有些牵强，存在很大风险

用户

该名员工医疗期满后医院通知其上班，至今一直没有到岗工作，开除决定以后也一直没有请假没有上班

特邀律师

单位只要把握一点就好，就是员工旷工行为已严重违反单位现有的规章制度，那么单位就可以以该规定解除劳动合同

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