我的直系亲属就职于一企业单位，工龄八年是派遣制员工。因在职期间患精神累疾病，经过就医治疗药物控制能正
我的直系亲属就职于一企业单位，工龄八年是派遣制员工。因在职期间患精神累疾病，经过就医治疗药物控制能正常上班。现在病情再度爆发我们正在住院治疗。在治疗期间用人单位合同到期，我们现在收到用人单位书面解除劳动合同通知。我们该怎么办？还有一个问题就是劳动合同法上对工龄时间是怎么算的？按雇佣期时间算还是按派遣制签订合同时候算？
提问时间：2021-06-17
律师与用户的交流
特邀律师
根据第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。你可以凭医院诊断（属于医疗期）进行劳动仲裁。
特邀律师
单位违法解除除了根据46条补偿外，单位还承担2倍以下赔偿。46条补偿是上一年班补偿一个月工资，就是8个月工资。是派遣公司解除就是派遣公司承担，如果是派到的公司解除，那是派到的公司承担。也就是看解除的单位是啥啥就承担
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