您好，我想咨询一下，公司为了防止员工被挖墙脚或离职后入职竞争对手公司，除了签订竞业协议，还有什么更好

您好，我想咨询一下，公司为了防止员工被挖墙脚或离职后入职竞争对手公司，除了签订竞业协议，还有什么更好的方式或合同可以规范此类行为

提问时间：2021-07-08

律师与用户的交流

用户

我想咨询一下，公司为了防止员工被挖墙脚或离职后入职竞争对手公司，除了签订竞业协议，还有什么更好的方式或合同可以规范此类行为

特邀律师

您好我看下

特邀律师

约定违约金条款，和签订保密协议

用户

因为我们是房产经纪公司，员工流动比较大，只要员工离职后不到我们直接竞争的同一区域内公司就可以，有什么样的合同可以规范

用户

那还需要签竞业协议吗

特邀律师

需要

用户

可是人员流动比较大，每个人都签竞业协议，需要支付补偿金，对于公司，费用也比较高

特邀律师

那没有办法

用户

可以在劳动合同中增加这个条款吗？

特邀律师

可以

用户

如果在劳动合同中增加这个条款，还需要签订竞业协议吗？

用户

增加的条款也需要约定补偿金吗

特邀律师

签订，约定补偿金

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