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律师您好，我于2019年跟公司签订合同时，附加了保密协议，其中有一条竞业禁止条款，规定离职后24个月

律师您好，我于2019年跟公司签订合同时，附加了保密协议，其中有一条竞业禁止条款，规定离职后24个月不能去竞争单位工作。近期离职，公司要求我签订竞业限制协议，由于限制范围和补偿金额未协商一致，我拒绝签订。但是公司坚持认为我需要遵守竞业限制，并单方面决定每月给我补偿。请问这种情况我是否需要遵守竞业限制。

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

您好

用户

原保密协议未约定竞业补偿

特邀律师

哪就不适用

用户

那这种情况下，我不需要遵守竞业限制，是吗？

特邀律师

没有签协议就不用

用户

我再跟您确认一下。我之前签的是保密协议，没有竞业赔偿约定；离职时的竞业限制协议有补偿条款，但我没签。这种情况下，我不需要遵守竞业限制，是吗？

特邀律师

我们认为是的

用户

谢谢。那如果公司一定要给我打补偿款怎么办，昨天已经打了一次，我说我没签竞业限制协议，不接受这个钱，已经给他退回去了。公司说还要再给我打，我怎么处理呢？

特邀律师

可以去申请仲裁

用户

具体仲裁什么？

特邀律师

只要求双方有纠纷，就可以进行仲裁

没有更多数据了～