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我在离职前的单位去应聘时当时答应的是每天工作8小时，入职后却连续4个月每天工作12小时没有任何补贴，

我在离职前的单位去应聘时当时答应的是每天工作8小时，入职后却连续4个月每天工作12小时没有任何补贴，而且不给予我们缴纳五险一金，每次去找领导反应都是口头推辞，承诺说几天之内安排到8小时，每天多余上的4小时以奖金形式补偿，到现在已经离职一个月了奖金也没有，白白干了4个月12小时，我该用什么渠道和方法维护我的权益。

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以向劳动监察局投诉。

用户

我该怎样合理描述，或者出示什么证据之类的

特邀律师

可以帮你写申诉材料，也可以写申请仲裁书。具体可以点击头像查看联系信息。

用户

我们签署的劳动合同只有一份，也没有给我们，我们如果申请劳动仲裁，结果会如何，另请讲解下申诉材料和仲裁书的详细作用

特邀律师

可以要求用人单位双倍赔偿。

特邀律师

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

用户

因为合同我没有，不确定合同中是否标注工作8小时的条文，而且同去应聘的都在不久后开始8小时工作，只有我们一小部分人还在12小时工作，只是口头承诺有补贴，但是每次找他询问都是推脱，我现在不确定是否可以进行劳动仲裁

特邀律师

可以申请

用户

好的，谢谢，到时候找你写

特邀律师

好的，具体可以点击头像查看联系信息

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