10月底去了一个酒吧上班，职位是咖啡师，没有签订劳动合同，12月被辞退，辞退原因，是因为生病请假，说
10月底去了一个酒吧上班，职位是咖啡师，没有签订劳动合同，12月被辞退，辞退原因，是因为生病请假，说耽误工作了。发工资时只是结了正常工资。每周工作六天，也没有任何超时工作补贴。应该怎么处理，可以得到补偿吗
提问时间：2022-03-27
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去劳动部门维权
用户
请问是去劳动监察大队还是去劳动仲裁
特邀律师
都可以
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没有更多数据了～
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