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员工不幸患重疾，医疗期已满了，其本人申请停薪留职。1.据说停薪留职限3年，假若3年后仍然不能复工，请

员工不幸患重疾，医疗期已满了，其本人申请停薪留职。1.据说停薪留职限3年，假若3年后仍然不能复工，请教是当作离职处理，还是说仍然要经济赔偿(即一次性经济补偿金，及医疗补助)？？？2. 停薪留职期间，其本人愿意负担全额社保医保公积金等费用并每月交纳给公司，由公司代交。这个违法吗？3.实际工作年限是指连续工龄，那这个连续工龄是指社保的购买年月计算吗？这个员工此前并没买过社保，无法证明此前的工作。她是来我们公司才开始买社保的，这个工龄只能是在我们公司的服务期间了，对吗？

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

1、医疗期满不能从事原来工作，公司解除合同，需要支付经济补偿金。公司自愿跟员工协商，员工全额出社保费用，由公司代交，没有人举报也是可以的。实际工作年龄不是以购买社保为准

用户

停薪留职不超3年，对吗？超3年后仍然不复工呢？请看我的问题

特邀律师

一般的企业不存在停薪留职，员工跟公司可以自愿协商的停薪留职期限。也可以解除合同

特邀律师

还要其他疑问吗

用户

请看我的问题1.，是按员工自愿离职处理吗？因为员工己享受医疗期，又再享受停薪留职。若此员工不能复工，公司还需要经济补偿吗？即一次性经济补偿+医疗补助。另外，工龄没合同没社保如何证明连续工作年限？

特邀律师

员工主动离职当然就不用支付经济补偿金。

特邀律师

只要支付在你单位实际上班的工龄补偿就好

用户

如果停薪留职期限满，员工不复工也不愿离职，那公司能怎么样呢？赔偿吗？？那是不是公司除了给一次性的经济补偿，还另外需要给医疗补助吗？

特邀律师

那还不是公司要主动提出解除劳动关系，那就需要支付经济补偿金。重疾医疗补助符合条件就需要支付

用户

如果协议书写清楚，如果享受完停薪留职仍然不能按时复工，作自愿离职处理，是不是公司就不用赔偿了？？

特邀律师

可以约定清楚的，按照旷工、自离，但这个操作建议在律师指导下进行。

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