律师与用户的交流
特邀律师
时长根据公司具体经营状况，目前，疫情期间，公司是可以根据自己的情况做出停工留薪的决定的
特邀律师
期间，应该按照法律规定发放最低基本工资
特邀律师
保障员工的基本生活费
用户
根据目前的状况可以做出停职留薪，不可以做出暂停薪资，保留职位，可以这样理解吗？
特邀律师
没有不可以的，可协商好，签署协议，风险就是，期间如果不发放工资，对方劳动仲裁，仍有可能继续支付工资的
用户
如果公司想与在公司工作半年的员工解除劳动合同，是否应给予员工一个月的工资补偿呢
特邀律师
如果违法解除，应该支付赔偿金的，按照你目前情况，应该支付1.5个月工资
用户
由于员工的工作能力不行，达不到公司的工作要求，公司已经对员工进行培训与考核了，但是还是达不到公司的要求，这种解除合同也算是违法嘛？支付赔偿金不是不满六个月支付半个月工资，已满六个月支付一个月工资嘛？
特邀律师
是的
特邀律师
是的
用户
公司员工在2020年1月30日，已经在我司工作满一年，并且第二次的劳动合同已经签署，现在想与该员工解除劳动合同，应给予多少赔偿呢？
特邀律师
最多3个月
没有更多数据了～
相关咨询
