公司门店月底关门，我签的第三方劳务派遣公司的合同，合同写的是上海门店可以调动，派我去别的城市，我也不
公司门店月底关门，我签的第三方劳务派遣公司的合同，合同写的是上海门店可以调动，派我去别的城市，我也不愿意。然后又说给我停薪留职，停薪留职是违法的吗？公司说停薪留职什么都没有，基本的工资和社保也不缴纳。合同写的基本工资是2200，但是我们每个月是按天数出勤给工资的，是超过合同的，如果去劳动局 他会不会少发目前这个月的工资
提问时间：2022-01-25
律师与用户的交流
特邀律师
单位的行为违法，可以申请劳动人事仲裁
用户
劳动仲裁之后 比如我平均每个月6千 劳动合同写的2200 这个月工资下个月10号发 他少发我工资是违法的吗 我手机上有每个月的工资单 是按出勤天数计算的
用户
还有他要求我们停薪留职，然后什么都没有，基本工资和社保缴纳也没有， 也相当于没工作，是违法吗？ 第三方的合同没有这方面的约定。
特邀律师
属于违法行为，社会保险是法定义务单位需要缴纳，工资不能按照低于当地最低工资标准支付
没有更多数据了～
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