公司以个人每个月绩效的10%纳入风险金，用来扣工作上员工给公司带来的损失，并规定离职后扣留的风险金不
公司以个人每个月绩效的10%纳入风险金，用来扣工作上员工给公司带来的损失，并规定离职后扣留的风险金不给予员工，合法吗？员工可以不签订协议吗？员工离职后可以把这扣留的风险金追回吗？
提问时间：2022-07-04
律师与用户的交流
特邀律师
不合法，可以不签协议
特邀律师
离职后，应该返还
用户
风险金扣留10%工资条不体现，公司直接扣，这种情况怎么解决？是不是告不了这家公司
特邀律师
可以投诉或申请劳动仲裁
没有更多数据了～
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