我是一名教培机构的物理老师，公司每个月从课时费扣除5%作为风险金。双减下原公司注销，成立新的托管机构
我是一名教培机构的物理老师，公司每个月从课时费扣除5%作为风险金。双减下原公司注销，成立新的托管机构，原班人马继续在同一地点办公，前公司的劳动合同是否有效？现在离职了，还有一笔风险金没有拿到，仲裁裁决书裁定只能拿到新公司的两个月的风险金，原公司部分不支持。是否意味着仲裁认为原公司的劳动合同已经无效？我能不能再去仲裁新公司不签劳动合同，目前的证据有新公司的工资发放流水，以及五险缴纳记录和一些工作群或者与校长的聊天记录。这样的操作胜率有多少？原来的合同是否有影响，感觉仲裁不够公正，业务能力也不好。
提问时间：2022-08-31
律师与用户的交流
特邀律师
原合同当然继续有效
特邀律师
但是新机构与原合同没有法律上的关联
用户
新机构与原合同无关联，是不是就可以认定新机构与我没有签劳动合同？我如果去仲裁没签劳动合同，新机构能不能用原合同驳斥我的诉求？
特邀律师
不能
特邀律师
你可以对原机构提起劳动仲裁，主张原合同中的权利。即使原机构已经不存在，也不是绝对不可以
特邀律师
同时还可以对新机构申请劳动仲裁，要求支付二倍工资
没有更多数据了～
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