入职说不缴纳五险一金，离职后是否可以主张补缴？10月离职用人方是否可以扣除法定节假日工资？
入职说不缴纳五险一金，离职后是否可以主张补缴？10月离职用人方是否可以扣除法定节假日工资？
提问时间：2021-12-11
律师与用户的交流
特邀律师
社保可以要求补交近期一年内的，节假日工资不能扣除
用户
18年9月28入职，到19年10.31号，也就是18年10月.11月可以补缴社保是么？
特邀律师
这个具体您去问一下当地社保局，我们这边是一年内的
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 入职半年离职！公司可以从离职后的工资里扣除前几个月公司为个人
- 2019年10月8日入职，2019年12月24日离职。入职缴
- 你好，我们是工厂工人，自2018年3月入职到2019年7月离
- 我是2019年9月23日入职，10月23日离职，公司未给我缴
- 入职一年，没有签署任何劳动合同，从入职开始缴纳五险，没有缴纳
- 例1： 10号之前离职的员工是否还要缴纳五险？（公司部分是否
- 我是2020年8月19号入职的，单位说入职3个月后给缴纳五险
- 2018.1怀孕，至今怀孕五个月，现想请产假。如果公司批五个
- 律师你好，1、个人原因申请离职，现在公司拖欠我三月份工资，找
- 本人去年4月6日入职，今年4月3日离职，工作期间，单位没有为