劳动纠纷，应付的工资是按正常发放工资，还是按最低工资标准来计算的，是否要自己全额缴纳五险一金
劳动纠纷，应付的工资是按正常发放工资，还是按最低工资标准来计算的，是否要自己全额缴纳五险一金
提问时间：2021-12-29
律师与用户的交流
特邀律师
劳动合同如何约定的？拖欠工资吗？
用户
是公司单方面解除劳动合同并没有按照劳动合同提前30天通知
特邀律师
那可要求公司赔偿
没有更多数据了～
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