110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

休产假期间不计出勤，是否影响事业单位女职工领取目标管理奖？

我是一名事业单位的女职工，现在国家放开二胎政策，我于2018年7月22日生下二宝我是一名事业单位的女职工，现在国家放开二胎政策，我于2018年7月22日生下二宝，并按规定休产假，近两年单位一直没有发放奖励绩效，今年上级领导部门，下发文件，让发放2017年目标管理奖，我们单位说是按出勤发放，我休产假期间不计出勤，所以目标奖不能全额发放，请问这样合理吗？，我该不该领取全额目标管理奖？谢谢

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好！

特邀律师

生孩子的日期对吗？

用户

2017年7月22日

特邀律师

应该全额发放的

特邀律师

您好！您再有问题可以点击我的头像和我电话详细咨询的！

用户

请问我该如何维权？

特邀律师

可以去当地劳动部门投诉或去申请劳动仲裁委员会仲裁解决的！

用户

烦请提供法律依据？

特邀律师

你是在编？还是和单位签的劳动合同？

用户

在编

特邀律师

你是公务员？是否有生育津贴？单位是否投保生育险了？

特邀律师

生育津贴与你上一年度企业工资差额多少钱？

用户

事业单位，没有生育津贴，投保生育险，只是在生孩子住院期间报销两千元住院费！

特邀律师

你属事业单位在编人员那么哺乳期的绩效工资与以前的发放额度是一样的，而之前你们单位没有发放，那么现在也同样享受上班一样的工资和绩效工资！

用户

能不能提供法律依据

特邀律师

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

特邀律师

绩效工资也属工资范围内

没有更多数据了～