律师你好，咨询关于劳动薪酬纠纷的问题，我可以申诉要求原单位提供与我同岗位同级别的同事的薪酬收入明细数-110法律咨询网|精选问答

用户

律师你好，咨询关于劳动薪酬纠纷的问题，我可以申诉要求原单位提供与我同岗位同级别的同事的薪酬收入明细数据与我做比对不，在法律方面是否合法

特邀律师

你好，这个是没有法律依据的，因为每个人的薪资是根据入职与公司协商确定的，并不是一样的。

用户

如果公司给我少花了很大一部分钱，我又如何去确定这个少发的部分是一些什么钱

用户

我能以什么名义去查询这些数据

特邀律师

你说公司少发了工资，那你要有证据

特邀律师

比如说，你们合同约定是10,000块钱一个月，但只发了你8000，那么你们合同及实际工资就是证据。

特邀律师

不能查询其他人的工资的。

用户

只有同事们给我反馈的数据并没有实证，比如说和我同岗位同级别的同事他们18年拿了15万而我只拿了8万，而且这部分工资并不是业务绩效方面的而出所有同事只要是在岗的都应该享有的，我同事他也不好对抗公司拿出的收入数据给我做证明

用户

再说他还是在这个单位，他只会告诉我这个数据，他也不会站出来给我作证呀

特邀律师

并不是同级别每个人的工资都一样的。

特邀律师

你想一下，公司实际发的工资有没有少于你们合同约定的工资。如果没有少，无权要求与其他人发一样多。

用户

我们单位的情况是只有业务绩效工资有差别，像岗位等级工资还有员工节假福利等福利几乎无差别，我少的就是这一部分

特邀律师

你有证据证明少了，那你就可以去仲裁要求补发的。

用户

现在就是说这个证据你无法获得，你又不能查询别人的工资，别人现在仍在单位上他也不方便给你提供，只会口头告诉你有这个数据。我想咨询，这个我申请劳动仲裁或者走法律途径，可以要求单位提供这个部分数据吗？

特邀律师

别人多少工资，你无权查要求查的。

特邀律师

你不能要求单位提供这部分数据，你只要有证据证明公司少发了你的就可以要求补发。但是判断是否少发，不是以其他人工资为参照，而是与你们当初的约定工资为参照标准。