劳动合同法第三十六条规定，严重违反用人单位规章制度的，可以不进行补偿，严重违反用人单身规章制度，严重

劳动合同法第三十六条规定，严重违反用人单位规章制度的，可以不进行补偿，严重违反用人单身规章制度，严重，指的是多大成度，法律上有标准吗？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

一般是指公司的规章制度上规定的严重情形，没有明确法律标准，每家公司在规章制度都是有区别

用户

假如公司规章制度上没有规定严重情形的，如何认定

特邀律师

那就是由仲裁庭或法院自由裁量认定

用户

如果有违反公司规章制度，而公司没有当场告知，过后可以认定吗？

特邀律师

有证据，就可以。没有证据就公司很难举证证明

用户

没有按公司下发的调令时间到新单位报到，这个是不是严重违反了公司规章制度

特邀律师

没有接到通知，那肯定就不知道，怎么会属于严重违反规章制度呢？公司要证明有通知到你，而且不止一次通知？否则不能直接认定属于严重违纪

用户

劳动法有没有具体规定，用人单位拖欠工资得无条件补偿

特邀律师

要看拖欠多久，有规定拖欠工资可以主张被迫辞职的经济补偿金

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