我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣，这个抵扣的是加
我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣，这个抵扣的是加班的工时，请问一下这合理吗，合法吗。另公司领导还经常安排不在职责范围内的工作，可以拒绝吗？请专家帮忙指点一下
提问时间：2021-12-21
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