军工涉密单位离岗保密承诺书要求不得去合资企业工作，合理吗？

军工涉密单位，签订保密承诺书中没有要求禁止跳槽去合资企业，但要求离岗必须签订保密承诺书。但是查了单位的离岗保密承诺书其中有一条是不得到合资企业工作，离岗保密承诺书我还没有签，单位这个要求合理吗？我真的不能去合资企业工作吗？

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

不合理的

用户

我签的合同中，要求离岗必须签涉密人员离岗承诺书，但是没规定涉密人员离岗承诺书的具体内容，现在不签的话，不给离职证明，我应该怎么办？单位是央企

特邀律师

公司有没有给你补偿的？

用户

在岗时每个月有保密津贴，离岗后不清楚，现在正在办理离职手续中

特邀律师

离职后每个月补偿才不能到合资企业

特邀律师

否则是可以去的

特邀律师

这如果离职后不给补偿是无效的。

用户

律师，请您看一下这个承诺书，因为我涉及到的不是普通商业秘密，是国家秘密，属于军工单位的涉密人员，我怕到时候如果单位不给我补贴，还要求我不能去合资企业。我查了我们单位的保密规定，包括之前给我的保密培训，均未说明不能去合资企业～

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

这属于竞业限制，必须要补偿的。否则可以去的。

用户

后面那个纸质图片是我进入单位时所签的协议，就这上面要求我必须签离岗保密承诺书，还有就是您说的这个离岗后的补偿一般是多少呢？

特邀律师

最少为离职前十二个月平均工资的百分之三十。

特邀律师

离职后按月支付。

用户

即使我是国家涉密人员，单位也不得强制这么要求我是吗？也必须是按月支付？支付多少个月呢？

特邀律师

是的。

特邀律师

要按月支付。支付期限最长两年。

特邀律师

公司要求你多少个月不能去合资企业，就支付多少个月补偿，最多两年。

没有更多数据了～