军工研究所保密协议约定外企离职需脱密，离职后需按规定执行，但现在要在所内非涉密岗位脱密一年，是否合法？
本人在某军工研究所工作，入职时签订了保密协议，协议要求如果离职去外企需要提前申请，按照单位规定执行脱密制度。之前离职的也都在所外脱密的。今年年后离职的人比较多，我也在六天前提交了书面辞职申请，人事今天突然临时出了通知，说是要在所内非涉密岗位脱密一年，但是之前签订的保密协议并没有这个约定啊？求帮忙解答一下，我真的是不知道该怎么办了，小女子感激不尽！
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
合同规定，按照单位规定执行，单位是怎么规定的？
用户
其他人员经协商同意，可以在所内非涉密岗位脱密。这是之前所里2***号涉密人员管理办法的文件，但是昨天人事部门突然发了个通知，说是根据管理办法的第22条，涉密人员必须在所内非密岗位进行脱密，我想问一下现在出的这条通知有没有法律效力？之前签订的劳动合同和保密协议上都没有关于脱密期必须在所内进行的约定
特邀律师
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用户
根据原来所里2***号涉密人员管理办法，涉密人员调入国企或事业单位，或者去向明确的，可以进行脱密期委托外单位进行，经协商同意可以在我所非密岗位旅行脱密期。现在的问题是，1按照我签订的保密协议，去往三资企业，需要事先申请，执行脱密期管理，那我不去外资企业是否不需要提前申请？2人事临时出的这条必须在所内脱密一年的通知有没有法律效力？之前签订的劳动合同和保密协议上都没有关于脱密期一年必须在所内进行的约定。那这种情况可不可以在单位外进行脱密呢？3 我提前30天申请辞职，按照劳动法30天后自动解除劳务关系，30天后到底能不能离职？是否会受到人事说的这个脱密必须在所内进行的约束？
特邀律师
1，根据你描述，不去外资不需要。2，单位属于用临时的单位内部规定，通知你后即生效，不过你要是想维权就主张单位变相的变更劳动合同内容。，你主张按照劳动合同履行。
特邀律师
按照法律可以离职，结合你这个情况你需要解除涉密的问题。之后才可以，因为你这单位是涉密单位。
特邀律师
总结一点就是，是否生效法律上理解不同。结果不同。所以最终还得看劳动仲裁员的想法。
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