法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
与公司签约年限到期以后被公司口头辞退。符不符合法律规定可不可以要求补偿金。
与公司签约年限到期以后被公司口头辞退。符不符合法律规定可不可以要求补偿金。
提问时间:2021-11-06
律师与用户的交流
特邀律师
合同期满后,没有续签吗?
用户
没有续约,而且是以口头方式在今日3月27日通知与我4月1日到期被辞退
特邀律师
那你可以仲裁主张补偿金!
特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
没有更多数据了~
罗钟亮律师
浙江金华
电话咨询
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
陈泽鑫律师
浙江杭州
电话咨询
张舜律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
入职一年公司以不符合K***要求辞退员工,该员工在职期间曾因
于2019年4月19日与***签订服务合同与服务费用明细,现
公司以不符合K***要求辞退正式员工,该员工还有年假未休,员
今年5月进入公司,6月底拿到毕业证书,5,6月算实习期,7月
你好,我公司将解除劳动合同,我12个月哺乳期还未到,我的补偿
我有点问题想咨询下,劳动者与用人单位通过口头约定半个月的试用
您好,我是应届毕业生,实习期准备转正时公司拿出劳动合同,规定
律师您好,我与公司劳动合同到期后,公司让我与劳务公司签订合同
签署3年劳动合同试用期为6个月入职该公司后,试用期20天的实
请问一下,我递交辞职报告辞职后,公司要求再签一个同行竞业限制
咨询相关专业律师
更多衢州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: