法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司前段时间大裁员,可是并没有裁掉我,而是说岗位调动,降低薪资,请问这样合法吗?
公司前段时间大裁员,可是并没有裁掉我,而是说岗位调动,降低薪资,请问这样合法吗?
提问时间:2021-11-03
律师与用户的交流
特邀律师
不合法
用户
那应该怎么处理呢?
特邀律师
去申请劳动仲裁
没有更多数据了~
张艳强律师
河北石家庄
电话咨询
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
王林律师
河北保定
电话咨询
李红英律师
河北保定
电话咨询
相关咨询
劳动争议问题,用人单位因人员冗余对我调岗降薪。在今年4月合同
公司以绩效不好把我从管理岗位调岗保安,上班时间延长,工资降低
产假期间劳动合同到期,公司降低了岗位,但薪资不变,因岗位降低
公司故意将员工调动原应聘岗位,不熟岗位上,同时降工资,是不是
此种调岗降薪行为是否违法 事件起因车间主任因为一件不是此员工
10月28日进入公司,1月3日的时候我找人事谈转正以及要求提
我是一个物业前台,劳动合同还有几天就到期了,不提续签劳动合同
我是一个物业前台,劳动合同还有几天就到期了,不提续签劳动合同
公司劳动合同上写。调岗。降薪。不服从调岗。不三天不到岗。视为
如果公司将工时从五天缩减到四天并降薪20%,一年后又裁员,这
咨询相关专业律师
更多张家口律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: