公司未购买保险、未签合同、长期加班，如何合理要求赔偿？

我们10多个人在公司已经4年多了，公司一直不买保险，不签合同，而且长期加班，请问如果要求赔偿，怎么做较为合理。

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

这种保险可以要求补缴。没有其他的赔偿。

特邀律师

你要离职么？

用户

不是要离职，公司将我们的劳动关系转到另一个公司，并声称是非全日制临时用工

特邀律师

这种你们可以拒绝转移，变更劳动关系需要你们的同意。

用户

一年两个月经济补偿金都没了？我看劳动合同法我们属于无固定期劳动合同吧

特邀律师

已经过诉讼时效了。你这个双倍工资的赔偿要求，

特邀律师

要不早就告诉你了。

用户

超过一年不签合同劳动关系变为无固定器劳动合同，公司解除了这个关系应该是要按一年补偿两个月工资吧。。。。双倍工资时效一年，这个我知道过了时效

特邀律师

公司现在明确和你解除劳动合同了么？朋友，如果解除属实是双倍经济补偿。但是你前面没有阐述公司开除。你可以自己回去看看你的问题。

用户

但是公司未经我们同意，把我们的劳动关系转移到了其它公司，是都可以视为公司已经将我们解除劳动合同了呢。

特邀律师

这种没有经过你们同意，属于违法的转移劳动关系。不发生劳动关系转移的效果，所以劳动关系还没有发生变更，但是现在你们的交付可以主张这种属于变相的开除。但是被支持的可能性不大。

特邀律师

所以要双倍比较难。

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