如何让上市公司赔偿未购买五险一金、未签劳动合同、随意降职的七年员工？

上市公司，未给七年员工购买五险一金，也未签劳动合同，并且高层管理仅凭自己心情，随意降职，如何让企业赔偿？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你去劳动部门或社保局投诉

用户

这个成功率有多大

特邀律师

要是证据充分，那是可以要求买社保和签合同的

用户

需要什么证据？证据齐全可以赔偿多少？怎么算？公司是没有法定节假日，且无偿加班加点

特邀律师

有没有厂牌或银行流水转账发的工资证据？

用户

都有

特邀律师

要是公司确实没给你购买社保，你可以以未购买社保为由提出书面的离职主张一年补偿一个月的经济补偿金

用户

我月薪6500，对这个补偿有没有更高的赔偿

特邀律师

除非公司违法解雇你，那就有一年赔偿两个月工资

用户

未有任何手续，直接派人与我交接，属不属于违法解雇？

特邀律师

有没有签过放弃购买社保的承诺书？要是有签过这样的承诺书，那你就不能以未购买社保为由提出离职，主张经济补偿金

特邀律师

有没有出具解雇通知书？办理交接并不代表解雇你

特邀律师

你可以要求公司出具解雇通知书

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