单位未给劳动者签订劳动合同18年之久，并于8月份因单位改制，无法发出工资为由，而辞退了我，期间未购买

单位未给劳动者签订劳动合同18年之久，并于8月份因单位改制，无法发出工资为由，而辞退了我，期间未购买任何社保保险。此类赔偿如何计算？

提问时间：2022-02-21

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况可以要求单位补交保险

用户

单位可以补缴另外加赔偿还是补偿？

特邀律师

赔偿金为12个月的工资

特邀律师

保险原则上可以要求对方补交

用户

我18年才赔偿12个月？单位是**省发改委

特邀律师

法律规定赔偿金最多不能超过12个月的工资

特邀律师

除了刚才跟你说的赔偿金之外，他还应当帮你补交保险

用户

我一个月4000元✖️ 12＝48000元，另外补缴18年的五险一金？

用户

不是超过十年属于无固定期限合同吗？另外还需要✖️ 2倍的补偿金吗？

特邀律师

我已经给你说的很清楚了，双倍补偿金的问题一般不会得到支持

特邀律师

但是你可以要一下试试看吧！

用户

谢谢！那我要求他赔偿12个月赔偿金➕ 补缴五险一金。现在单位正在核算我的赔偿金问题。

特邀律师

对的

用户

还有其他的补偿方法吗？如果他不同意补缴社保。

特邀律师

你们也可以协商，折合成损失赔现金

用户

我当然需要他给我补缴社保了，请问如何添加您？

特邀律师

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