房产问题导致公司歇业，员工保险和公积金停缴是否合法？新单位福利待遇低怎么办？劳动合同是否受保护？
因房产问题无法在现有地址继续营业，领导寻找新的合作伙伴，条件是合作伙伴安置想继续留职的员工，领导现在决定工商营业执照办理歇业，停掉所有员工的保险及个别员工的公积金，由新单位继续缴纳保险。(劳动合同在有效期内)我的问题:1.领导现在停掉所有员工的保险和个别员工的公积金是否合法？如果合法，在新单位续交保险之前如果有断档现象，补交的费用应该谁付？2.现在领导是否有权利代表我们留职员工谈福利待遇问题，如果新福利待遇比现有福利待遇低，员工是否有权不接受？如果我们可以选择不接受，我们该如何保证自己的权益？3.在和新单位签订劳动合同前，接收我们员工的单位是不是必须遵守我们现有的劳动合同？
提问时间：2021-06-08
律师与用户的交流
特邀律师
1是违法的
特邀律师
2领导也是违法的
特邀律师
3重新签订合同必须先将原来的单位解除劳动合同并赔偿经济损失
用户
即便这个新单位是由领导帮着联系安排的也可以要求赔偿经济损失吗？
特邀律师
是的
用户
如果需要赔偿员工需要提交哪些证据？赔偿的标准是多少？
特邀律师
如果公司没有其他违法行为，至少要支付经济补偿金
特邀律师
经济补偿金是工作一年补一个月的工资
用户
针对领导的违法行为，我们现在该做哪些准备工作保护自己的权益？
特邀律师
向仲裁委员会申请仲裁
用户
我们现在工作单位是因为政府原因收回房产，而不是领导自己的意思，这样的原因解除劳动合同我们员工也可以要求经济赔偿吗？
特邀律师
可以的
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