国有控股公司实行主辅分离工作，需要公司人员从主业单位解除劳动合同，与子公司重新签订劳动合同。各项待遇

国有控股公司实行主辅分离工作，需要公司人员从主业单位解除劳动合同，与子公司重新签订劳动合同。各项待遇均保持不变。子公司也为国有控股公司。请问，即便同意与子公司签订合同了，是否还需要支付员工赔偿金或者生活费？关于这类操作，大概的流程是什么？有哪些法律风险需要注意？

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

可以主张维权

用户

我们是站在公司的角度进行操作。如果不想支付违约金，应该怎么进行？

特邀律师

可以申请劳动仲裁

用户

您好像没看懂我的问题

特邀律师

如果是正常的员工离职

特邀律师

是不需要支付经济补偿

特邀律师

是不需要支付经济补偿

用户

现在是国有控股的母公司要求在国有控股子公司上班的人员，劳动关系从母公司移到子公司。不是个人行为。

特邀律师

如果是继续的话，劳动的合同年限经济补偿是可以重新计算的

特邀律师

重新计算。就是之前的劳动合同年限可以继续

特邀律师

如果主动离职是没有经济补偿

没有更多数据了～