各位律师好，想请教咨询以下问题：1、我所在的公司与员工签定了两份劳动合同。分别是入职时以A公司签订了
各位律师好，想请教咨询以下问题：1、我所在的公司与员工签定了两份劳动合同。分别是入职时以A公司签订了一份合同，一年之后，A公司的老板（大股东）以代持股的名义成立了B公司（注册地异地），并要求所属A公司的员工与B公司签订劳动合同，但并未解除与A公司的劳动合同。2、所签B公司的劳动合同上的工作地址为上海（实际与A公司办公地址同一地址）、岗位、薪酬、及其他内容不变 3、如果劳动者要与公司解除劳动关系，应按照哪份合同来执行是具有法律效益的呢？4、企业这种双重合同的行为是否合理合法，如果与劳动者存在争议，应该找上海的劳动相关法律部门？还是异地的法律部门？以上请各位律师协助解答，谢谢
提问时间：2021-06-22
律师与用户的交流
特邀律师
法律不禁止签订两份劳动合同。解除的话，需要都解除，申请劳动仲裁时候去你实际工作所在地的劳动仲裁。
特邀律师
找部门是劳动局内的劳动仲裁。
特邀律师
找公司所在地的劳动局。
用户
A公司还是B公司的所在地劳动局？
特邀律师
你实际工作所在公司的劳动局，你不可能工作两个地点吧？
用户
就是与B公司签订的劳动合同上的工作地所在劳动局是吧
特邀律师
对，是的。
用户
好的，谢谢，另外，所签B劳动合同上的工龄并帮从A合同延续到B上，如果有争议，补偿按照实际年限？还是B合同上的年限执行呢？
用户
打漏字，B合同没有沿用A合同的工龄
特邀律师
按照实际年限，因为两家公司属于关联公司。所以离职要么ab分开赔偿实际年限对应的补偿，要么各自赔偿在自己公司的年限。
特邀律师
呢就是各自赔偿自己公司对应的经济补偿。
特邀律师
还有什么能够帮助你的，
特邀律师
朋友，
用户
如果工资是按照AB两家各50%的比例分别来发放的，那么赔偿是按照什么标准来执行呢？谢谢
特邀律师
呢这种情况下公司属于恶意的降低经济补偿金的赔偿数额。应该按照总额发放。但是就得收集证据了，否则维权比较困难。
特邀律师
如果还有其他问题，不升级电话问也行，用最小额的红包备注问题。和付费问一个价格。
特邀律师
最主要的就是你们的劳动合同，如果劳动合同和实际工资发放不一致的话，就需要工资发放记录，比如工资表。银行流水等来证明。其次证明工作时间，比如打卡记录，通常以合同时间为准，这些足够了。没有特殊情况的话。
没有更多数据了～
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