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公司人事第一次协商解除劳动合同后，过一天就变了，没有补偿，说试用期可以无理由辞退。有聊天记录在

公司人事第一次协商解除劳动合同后，过一天就变了，没有补偿，说试用期可以无理由辞退。有聊天记录在。应该去仲裁吗？

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

可以去申请劳动仲裁

用户

仲裁一般会支持第一次协商的结果吗？

特邀律师

不会

用户

那您的意思是仲裁意义不大，是吗？

特邀律师

不是，建议去申请劳动仲裁

用户

我现在是在试用期，第一次辞退给出的是一个月补偿，一天后改成只多加5天补偿

特邀律师

第一次协商解除合同但是公司没有按约定给与协商补偿

特邀律师

也就是协商不成那么目前公司于试用期解除

特邀律师

而试用期公司单方解除合同，没有法律理由，属于违法解除合同，需要承担赔偿金

用户

正催促公司给予书面解除劳动合同的证明。来第二个月让我们签销售责任书，销售责任定太高，当时没有签。公司可不可以因为这种理由辞退？

特邀律师

这个公司在解除中没有提及

特邀律师

而且这个业绩也是需要合理合法的

用户

当时解除理由就是公司考核没通过，但是第一次协商解除满意就同意了，没想到后面变卦。公司没有出示具体证明说明怎么不合格。

特邀律师

所以这个理由辞退也是违法的

用户

谢谢您！看看进展，不懂再请教

特邀律师

嗯

特邀律师

有拿到辞职证明就直接去申请劳动仲裁

用户

嗯，已经找公司开了。主要是我合同有点麻烦。直接和公司签的合同，公司在杭州，通过北京第三方发的工资

特邀律师

可以在实际履行地申请劳动仲裁

用户

您好！公司今天出具24号辞退证证明，理由是公司内部考试没参与。我没同意。请问现在我还需要继续打卡工作吗？（平时工作需要打卡定位）

特邀律师

直接去申请劳动仲裁

特邀律师

对方已经给你辞退证明

特邀律师

也就是已经解除劳动合同

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