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国企试用期员工能否因工作态度被辞退？辞退是否会影响档案和未来发展？是否应该给予经济补偿？

我在一家国企上班，到今天工作了第四个月，还在试用期，试用期一共六个月，已经和公司签了为期五年的劳动合同。公司现在以我工作态度不够端正，上班去的有点晚为由说要么自己主动辞职，要么公司辞退，公司辞退的话会记入档案，对以后有影响。我想问的事公司仅以这些理由有没有权利辞退我，要是他主动辞退的话他们有没有权利记入档案，就算记入档案对以后得工作，考研什么的有没有不好的影响，要是辞退的话是不是应该给我经济补偿，补偿多少

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

可以这个理由辞退，工作态度不够端正，上班去的有点晚是严重的

特邀律师

主动辞职没有经济补偿金

用户

公司辞退会记入档案吗

用户

公司以工作态度不端正辞退有没有补偿

用户

上班也是大家都一起去的，只不过坐车的时候比大家晚了那么一两分钟，公司也没有正规的打卡什么的，也从来没有明说过早上几点要到办公室

特邀律师

会记入档案，公司辞退有经济补偿金，是你主动辞职没有经济补偿金，如果经常上班迟到是一种严重违反规定的问题，当然，如果对公司的处理不服可以申请仲裁

用户

档案会有污点吗

用户

要是自己主动辞职的话，按照规定，公司是不是要给我一个月的找工作的时间

特邀律师

档案会有记录，没有规定说公司给你一个月的时间找工作，法律只是规定公司辞退会多给一个月的工资

用户

第一张发错了

用户

我觉得公司说我态度不端正没有证据也没有依据

特邀律师

可以提前一个月通知也可以多支付一个月的工资

用户

在上班期间我都很认真地完成自己分内的任务

特邀律师

所以，你是有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

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