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我与2021年11月入职深圳市某家私有限公司。签了劳动合同。不给劳动者一份。试用期三个月到6个月。用

我与2021年11月入职深圳市某家私有限公司。签了劳动合同。不给劳动者一份。试用期三个月到6个月。用人单位还给员工签订新员工培训补贴协商。但是补贴没有给我。合同没有给我。他们为了想辞退新员工试用期。采用辱骂谩骂方式来强迫辞退。我现在主要咨询没有给劳动者一份劳动合同。是否可以要求赔偿。不给劳动者一份是否违法。我想找专业律师固定理论证件。

提问时间：2022-04-25

律师与用户的交流

特邀律师

那个是需要给你一份合同，

特邀律师

但是这个不是直接能单方解除劳动合同并要求公司承担补偿金的法定理由

用户

是得。人事部没有给。约定试用期3个月至6个月。用人单位还给员工签订新员工培训补贴协议。每月几百块钱。补贴每天发给我们。

特邀律师

看一下能不能找到被迫离职的证据，包括录音录像，等

用户

每月发放工资条。工资条上没有扣款目录。工资条没有员工签字。只给员工发有数字工资条。工资条上没有扣款明细。但是工资条上。有工号。是否被迫离职证据

特邀律师

那这些工资条上的钱是不是实际需要支付给你的工资，有没有少

特邀律师

也就是工资条上的工资比应该给你的工资少

特邀律师

这些证据有用

特邀律师

那个逼迫辞职，如果当时辞职并申请劳动仲裁，可以申请补偿金

用户

这些证据包含部门主任相互推卸责任不接受这个员工。人事部经理问我。他们是否同意。我说同意。可是我负责人主任不负责任。新的部门主任呵呵笑了一下。估计有问题。工资是少给了。2021年12月上班总工时311个小时。劳动合同写的是深圳最低工资标准2200元标准。311个小时是他们部门算的工资。一个月7500块钱。

特邀律师

工资少给，可以要求补足并申请补偿金

特邀律师

你先去要求对账工资及加班费用

特邀律师

你现在是打算离职还是

特邀律师

如果想离职又主张补偿金，那就算一下加班费有没有足额支付

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