7月初入职，试用期结束应该10月初。试用期内（已签劳动合同，购买社保），公司因节约成本，打算现工作点
7月初入职，试用期结束应该10月初。试用期内（已签劳动合同，购买社保），公司因节约成本，打算现工作点不续租（合同有写明工作城市），安排我到另一工作点（另一城市），我不同意。公司打算用&q***t;不符合工作内容&q***t;解除劳动合同。没有书面通知，只是人事以聊天的方式跟我说。假若公司真解除劳动合同，我该怎么办？可有赔偿？
提问时间：2021-10-02
律师与用户的交流
特邀律师
你这种情况可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
用户
老板名下有4家公司（分别在4个城市）劳动合同的公司的注册地在A市，但写的工作地点是B 市（工作地点和社保都是在B 市)，如今B 市和D 市都打算取消，公司安排我去C 市工作。这样的申诉可行否？ 且劳动合同工资栏上没有明确写明工资，只是用&q***t;/&q***t;代替。但公积金上购买了700=350+350（工资的百分之十），不知对赔偿可有参考？
特邀律师
就以你申请劳动仲裁前工资为基数申请劳动仲裁支付经济补偿金
特邀律师
就对B市公司申请劳动仲裁
没有更多数据了～
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