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由于公司欠薪8个月，我于6月份申请劳动仲裁，7月底裁决书判公司支付欠薪和赔偿金。1.仲裁期间未上班，

由于公司欠薪8个月，我于6月份申请劳动仲裁，7月底裁决书判公司支付欠薪和赔偿金。1.仲裁期间未上班，但未与公司解除劳动合同，所以社保一直挂在公司，我想问如果现在与公司解除劳动合同，公司是否应该给我把仲裁期间的社保补缴？还是我得后期转成个人社保后自己补缴？2.裁决书下来后，单位还未支付欠薪和赔偿金，我现在与其解除劳动合同妥当吗？会不会影响到后期支付赔偿，或上诉，或法院强制执行等相关的可能发生的情况，对我不利呢？3.问题是不解除劳动合同，失业金无法办理，新工作无法找，如果公司耍赖一直拖，我也跟它耗不起丫……我现在到底应该怎么办呢？望能针对以上三个问题给予专业详细解答，拜托了！

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

你想问如果现在与公司解除劳动合同，公司应该给你把仲裁期间的社保补缴。单位还未支付欠薪和赔偿金，你现在与其解除劳动合同是你的权利，法律上，不会影响到后期支付赔偿。你可以继续仲裁，并履行原来的仲裁结果

用户

您的意思是：1.我可以现在跟公司解除劳动合同，对我没有什么不利影响。2.即便仲裁期间我没去单位上班，但由于没解除劳动合同，所以仲裁期间的社保公司应该承担。是吗？

特邀律师

你解除劳动关系没有什么影响。仲裁期间不上班，单位可以根据企业规章，对你作出处罚。仲裁期间的社保单位应当承担

用户

仲裁前我已经告知公司由于长期未发工资，无法继续工作，打算辞职了，并进行了工作交接，由于担心影响仲裁，所以没有当即与其解除劳动关系，现在裁决书下来了，其中也写明从未上班那天（2019.6.10）起，我和公司的劳动关系就解除了，所以现在想和公司签劳动关系解除书，但如果公司不愿写是因《劳动合同法》第38条第2项解除劳动合同，咋整呢？这种情况，公司承担社保是不是就承担到2019.6.10，还是到现在？

特邀律师

你现在可与单位协商解除劳动关系，不成，你可以再次劳动仲裁，对于社保是承担到现在，但要扣除你没上班期间的社保

用户

关于社保您说我不明白，意思不就是单位只承担到2019.6.10么。这是裁决书，您看一下吧，望能给点专业意见，不胜感激！

特邀律师

1关于加班费，你有责任提供证据26月9日以后的工资，你还可以申请劳动仲裁3对于社保部分，你个人部分确实，你要个人承担，经过以上分析，这个裁决并无不当。但你要解除劳动合同要你根据劳动合同法第38条第2项规定，这是没问题的

特邀律师

还有问题吗

用户

您好，再问最后一个问题。有了裁决书，我是不是不用跟公司再签劳动关系解除书了？

特邀律师

不是，你原来的裁决书，你没要求

没有更多数据了～