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公司未签劳动合同，擅自裁员，我该如何获得合法补偿？

我是去年7月1日在公司旗下所属门店上班，年前因门店销售不好公司想裁人让我顶替其它同事的班我没有同意，公司让我先这样做着。直到今年4月18日公司派人过来还是想裁人让我上其它同事的班我没有同意之后，公司直接招了一个人过来，期间没有以书面形式或者短信通知我这个事情，让我第二天交接完所有的事情之后不用来上班了，（期间我和公司说了一定要裁人的话我就不做了，提前和我说我好找工作，公司只回复了见面再谈）没有签订劳动合同，我可以得到什么补偿

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

没有签订任何劳动合同，公司没有正当理由解雇你，你可以要求经济补偿金，同时还可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资

用户

我可以提多少补偿金，公司要是不补偿我应该怎么办？我这边的证据只有营业执照和授权经销商照片，工资汇款记录，公司5名联系人方式，商场的员工出入证

特邀律师

经济补偿金是以你实际上班的时间作为标准计算的，工作一年补一个月的工资，不满半年补半个月工资超过半年不满一年补一个月工资，以此类推，如果对方不给你可以申请劳动仲裁

用户

入职前只有一份入职报告，没有签订任何劳动合同。公司只是单方面想裁人，没有和我提前打招呼我可以拿得到经济补偿金吗

特邀律师

可以拿到的，你只要是可以证明你在那实际工作，给你发放的工资数额等就可以

用户

我在那里上班的证明需要哪些证明？给我发放的工资数额有个人银行的汇款记录可以吗？

特邀律师

包括公司给你发放工资的记录，你的银行卡流水，你在公司上班的工牌工作服等都可以作为证据

用户

那我等到公司这个月底发完我的工资之后在提出经济补偿金有效吗？

特邀律师

有效的本身公司没有跟你签订劳动合同，已经违反劳动法和劳动合同法，你可以以此要求经济补偿金以及双倍工资的

特邀律师

没有给你签订劳动合同和无故辞退你，这都是违反劳动合同法的

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